引用元:スレを立てるまでに至らない愚痴・ 悩み・相談part65

5: 名無しさん@おーぷん 2017/03/14(火)09:38:10 ID:gfQ
助けてください。育休中ですが上司に来月で契約更新を止めると言われました。
一人目の育休中に妊娠が発覚し、現在は二回目の育休中です。
4月に復帰予定でしたが、保育所に入れない為1歳になるまで育休を
延長したいと言ったところ、契約の更新はしないと言われていましました。

これはマタハラですよね?
このままクビになったら上の子は退所だし生活費もカツカツなのに
家で二人も赤ちゃんを見るなんて不安すぎます。
育児給付金で何とか生活できている状況で、私だって働きたいのに……
訴えれば勝てますかね?

6: 名無しさん@おーぷん 2017/03/14(火)09:39:39 ID:gfQ
ちなみに待機児童が沢山いるため、下の子はいつ入れるかわからない状況です。

7: 名無しさん@おーぷん 2017/03/14(火)09:57:07 ID:1yA
>>6
契約更新しないと言っているということは契約社員でしょうね
その場合はこのような素人の集まる掲示板で相談するのは複雑で
正しい回答が得られず混乱する結果になる可能性が高いです


至急、最寄りの労働基準局
または社会保険労務士に相談しなさい

8: 名無しさん@おーぷん 2017/03/14(火)10:04:20 ID:kIC
>>5
雇用形態、勤務年数、契約満期、周りの再契約状況など、
必要な情報を何も書いていないのに誰が判断できるんだ?
そんな事も分からないから、契約打ち切られるんじゃないか?

9: 名無しさん@おーぷん 2017/03/14(火)10:09:09 ID:xQm
>>5
契約更新があるということは有期雇用なんだよね
有期雇用なら、契約満了に伴って次の契約更新をしないというのは
妊娠中や育休中じゃない人でも有り得るわけだから
マタハラでも何でもないんじゃない
単に定められた契約期間が終わって、
会社は>>5の次の期間の労働を必要としなくなっただけの話
>>5が生活できなくなるかどうかは会社には関係ない
ていうか、一人目の育休中に次の妊娠が分かってずっと産休育休とか
最も会社と同僚に嫌われるパターンだよね
マトモに労働力を提供しない有期雇用者を
どこの会社が契約延長すると思うのか、図々しいにも程がある
テメーが休んでる間誰が仕事の負担してると思ってんだ恥を知れ


というのが本音はとりあえず置いといて、
まあ生活できないとかいう事情があるなら>>7が言うとおり
どこかの組織に駆け込んで相談してみれば?
自分が同僚ならこんなのには絶対戻ってきてほしくないけど

11: 名無しさん@おーぷん 2017/03/14(火)10:34:57 ID:gfQ
>>7
一年更新のパートです。5時間勤務なので社会保険とかは入ってません。
労働基準局に聞けばいいんですね?電話してみます。


>>8
動揺していたので書いてませんでした。
パートで、来月で4年目です。最初の年は特に何も言われず更新延長でした。
2年目からは育休中に更新手続きしてました。


>>9
育休とか妊娠を理由に辞めさせられるのって
マタハラになるんじゃないんですか?理不尽です。
一人目の育休明けでちゃんと復帰しました。
体のことを考えて1か月で産休には入りましたが、
周りの人からは何も言われてません。
一人目の時に子供がかわいくて、育休中でも給付金をもらえる権利があるなら
若いうちにもう一人産みたかったんです。
旦那も給料が安いし、保育所は来年まで入れないって言われてるので
今クビになったら本当困ります。
電話してみます。ありがとうございました。

12: 名無しさん@おーぷん 2017/03/14(火)10:40:45 ID:MP5
>>11みたいな考えの人がいるから偏見持たれるんだよ。
保育所落ちて本当に申し訳ない気持ちで延長お願いしたりする母親もいるし
それで自主退職する人だっているのに舐めてんのか

13: 名無しさん@おーぷん 2017/03/14(火)10:51:14 ID:xQm
>>10
>>5のマタハラ問題とも併せて思うんだけど、障害者や妊婦、
小さい子を持つ親など社会的に弱い立場の人を守るという建前のもとに
必要以上の権利要求、逆差別みたいなものが増えてるような気がするんだよね
少し前の時代の、女性や子供や障害がある人が虐げられてきたことを反省して
保障が手厚くなったり、皆で権利を守ろうとしたりする社会になったのは
いいことなんだけど、それの反動というか行き過ぎというか
「障害者なんだから(妊婦なんだから・子持ちなんだから)優遇しろ!
自分達が快適な暮らしをするために周りが犠牲になれ!
少しでも厳しくするのは差別だハラスメントだ!」みたいなことを
大声で喚く一部のおかしな人(全員がそんな人じゃなく声の大きい人が
目立つんだよね)がいるために、その立場でない人が割を食うことが多い
本当の差別廃止・権利擁護ってそういうものじゃないと思うし、
>>10やその周囲の人がしてきたように
当人が自立して正当な権利を侵されることなく生活できるよう双方が
努力するのが本来のあり方だと思うんだけど

14: 名無しさん@おーぷん 2017/03/14(火)11:10:53 ID:X8N
一年目(4月働き始め)
普通に働き更新

二年目
妊娠し、産休、育休

三年目(現在)
育休中に妊娠発覚
一月だけ働き、また産休、育休

四年目(希望)
育休

一年以上働いているけど、一年契約だし更新を一度しかしてないから、
子供が1歳に達する日を超えても、引き続き雇用されることが
見込まれることに該当するのか?
どちらにしても、実質二年も働いていない奴に、
二年以上金払い続けるのは会社も嫌だろうな


>>11
辞めさせられるのではなく、単なる契約期間満了に伴う終了なだけだろ?

15: 名無しさん@おーぷん 2017/03/14(火)11:28:30 ID:ibl
>>14
これで契約更新してもらえると思ってるんだからあまちゃんだよね
どう考えても>>10と契約更新しない方が欠員補充もできるし、
他の職員にとっても安定した仕事場になるし良いことずくめだわ

16: 名無しさん@おーぷん 2017/03/14(火)11:29:31 ID:e98
>>11
辞めさせる→×
契約期間の満了→〇


もともと一年後には無職になる契約したのはお前さんなんだが?

18: 名無しさん@おーぷん 2017/03/14(火)11:33:11 ID:MP5
これで>>11が会社訴えたらどうなるんだろ……
自分に都合のいいように話を改変しそうだよね。
SNSとかで改変した内容を拡散したら炎上しそうな案件。
>>14の時系列みたら厚顔無恥ってこの事かと思ってしまった。
基本的に育休とかはもちろん推進派だけど、それとこれとは違うよ

20: 名無しさん@おーぷん 2017/03/14(火)11:54:42 ID:gMq
一日5時間しか働かないパートの為に給付金出してたなんて
随分親切な会社だね

21: 名無しさん@おーぷん 2017/03/14(火)11:54:47 ID:xQm
そもそも有期雇用形態を自分で選んでおいて
(それしか選択肢がなかったとかは別問題)、
いつまでも雇われ続けるつもりだったとか理解不能
会社は入れば自動的に生活を保障してくれるカーチャンみたいな組織じゃないよ
正社員だって育休中に保育園が決まらなくて退職する人もいるのに、
期間に定めのある被雇用者がそこまで守られるわけない
会社にも社会にも甘えすぎ、生活に不安があるならそれこそ
自治体にでも頼ればいいのに(それはそれで迷惑だけど)
私も産休育休の権利は守られるべきだと思っているけど、
こういう身勝手な妊産婦が必要以上に優遇される社会は絶対反対

22: 名無しさん@おーぷん 2017/03/14(火)11:59:51 ID:MP5
>>20 育児給付金は失業保険みたいなものでは?会社の手出しはないはず。
知り合いがハロワで手続きしてた記憶がある。

24: 名無しさん@おーぷん 2017/03/14(火)12:08:17 ID:ojk
その土地の保育園入所ルールとかにもよるけど
兄弟がいると優先して同じ園に入れるんじゃなかったっけ?

25: 名無しさん@おーぷん 2017/03/14(火)12:18:38 ID:fb8
>>11
育休とか妊娠が理由で辞めさせるのはマタハラです。
ただ、あなたの場合はそれが理由でなく、ただの"契約満了"
契約期間の途中で打ち切ればマタハラになるから、
会社側はわざわざ"満了"まで待っただけ。


会社を訴えたところで何も得られるものがないのは分かりきっている。
実家を頼るなりなんなり今後を考えるべき。


というか、無理なのが分かりきってるのに子供作るなよ。
楽観的過ぎるだろお前

29: 名無しさん@おーぷん 2017/03/14(火)12:38:51 ID:gfQ
労働基準局に電話しました。
でも、皆さんが言っているように契約期間満了だったら難しいかもしれない
みたいなことを言われました。


赤の面倒見ながら泣いてます。実家とは絶縁してるので頼れないし、
旦那も両親が亡くなっているので頼れる人が一人もいません。
上司にクビのこと言われたのに納得できなくて、
いつも対応してくれてた事務員さんにどうにかできないのか聞いたら、


「うちの会社で育休の実績はなかったけれど、
○○さんが辞めずに働きたいと言ったからこちらも出来る限りのことをしてきた。
給付金も早く振り込みになるように手続きしていたし、
あなたやお子さんのことを考えて我慢してきたけれどもう限界です。
保育園に入所できないことも普通は会社に早く連絡しなきゃいけないのに
私が聞いてからぎりぎりで確認しましたよね。
職場に申し訳ないと思えとは言いませんが、
職場の状況も考えずに軽いノリで1歳まで伸ばしてもらっていいですか~?
なんて言うのは常識的に考えておかしいんじゃないかな」


と言われてしまいました。
ずっと味方だと思っていたのにそれもショックで、本当涙が止まりません。
子供連れて面接なんてしても受からないし、保育所に入れないのに働けません。
これからどうしよ。お金ない

30: 名無しさん@おーぷん 2017/03/14(火)12:41:47 ID:EUp
>>29
市役所に行って相談しろ

31: 名無しさん@おーぷん 2017/03/14(火)12:41:54 ID:MP5
>>29 色々と突っ込みたいけどとりあえず
変な考えは起こさず内職でもなんでもしなよ。

32: 名無しさん@おーぷん 2017/03/14(火)12:43:00 ID:Uh9
>>29
だからクビじゃないって

33: 名無しさん@おーぷん 2017/03/14(火)12:48:48 ID:gfQ
>>30
ありがとうございます、午後に行ってみたいと思います。


>>31
子供は可愛いので変な考えなんて起こしません。内職も調べてみます。


>>32
はい、契約期間満了ですねすみません。

38: 名無しさん@おーぷん 2017/03/14(火)13:03:41 ID:xQm
>>29
まだ暴れてたんだ…
普段の仕事ぶりや態度を見てきた事務員さんにそこまで言われるってことは
あんたの会社に対する態度が相当ひどかったってことだと自覚してください
親に頼れない環境とか、一部同情できなくもないけど
それと会社の決断とは本当に全く関係ない
しつこいけど会社はカーチャンじゃないからね、
結婚して子供も作れるいい大人なんだから変な甘え方頼り方するのは
本当に止めてほしい、大迷惑です
でも言っとくけど、誰にも頼るな子供も作るなとか言ってるんじゃないからね
きちんと自分の足で立てるように最大限の努力をしたうえで、
きちんと礼儀常識をわきまえて正しい手順で
社会福祉を頼る分には何の問題もないし
そういう人は社会人の一員として全力で支えて応援します

44: 名無しさん@おーぷん 2017/03/14(火)13:45:17 ID:e98
>>29
ずっと味方だったのに裏切ったのはお前
お前が安易に言った1年伸ばしてもらってもいいですか~ってのは
「せっかく4月からの枠空けておいてもらったけどやっぱ無理だわ」
「ドタキャンで空いちゃった枠は会社で何とかしてね」
「枠埋めてもいいけど1年後に復帰するからその時には私の分の枠空けておいてね」
こういうことだぞ


友達関係で例えるなら予定してた旅行をドタキャンして
キャンセル料も友達に全額払わせる感じだな
そして「来年の4月旅行に行こうよ^^手配お願いね^^」
これで友達が怒らないと思うか?


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