引用元:スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part114

295: 名無しさん@おーぷん 19/06/14(金)03:25:24 ID:a5D.y8.aj
うちは、共働き夫婦で子供3人、そのうち二人が保育園で
それぞれ1歳児、3歳児クラスにいる
うちは就労証明書上は、夫が火日休み、妻が土日祝休みなんだけど、
実際は夫はほとんどの火曜は出勤で、妻もたまに土曜出勤
そして妻の方は土曜出勤の証明書を出してもらえるが、夫は火曜出勤の証明書はない
(管理職のため残業手当はないし、フェイクだけど教師だとしたら
火曜は授業はないけど事務仕事や面談のために出勤する感じ)

問題は1歳児クラスの子のことで、早生まれなのもあって
「まだ小さいので、保護者どちらか休みなら休ませて」と毎回言われてしまう
要は、本当は休みだろうと疑われているのかな
でも実際に仕事だし、むしろいつもは深夜帰宅のところをお迎えのために夕方に帰ってきてる
いつもは妻が18時台のお迎えだが、火曜は一番早いお迎えである16時には夫が行ってる
だからこそ本当は休みなのにと疑われるのか?
夫だって子どもたちと過ごしたいのに休日出勤して、更に早く帰ってこられるように
仕事切り上げて帰ってきてるのに、いつも休みなら休ませてと言われてモヤモヤしてる

297: 名無しさん@おーぷん 19/06/14(金)03:29:46 ID:a5D.y8.aj
ちなみに証明書を書かない会社の言い分としては、
フェイクだけど夫の仕事が美容師だとしたら、火曜はカットやカラーなどの予約は
受けていないが、店長なので事務仕事や新人の研修、その他準備のための出勤なので、
会社からの指示ではないということで証明書は書いてもらえない


夫はワンオペ余裕だし、子煩悩なのに、休みの日に楽したくて保育園預けてると思われるのが
ほんとストレス

302: 名無しさん@おーぷん 19/06/14(金)10:08:27 ID:deo.c8.1k
>>295
タイムカードもないの?
見せる必要はないけど「休みじゃありません、出勤して仕事してます」は主張しないと
ヤバくない?疑われたままだと、子供にも「ズル親の子」って目線にならない?


あと労基法的にも、たとえサービス出勤であっても出勤した記録は残した方がいいよ
業務日誌なり手帳の予定表なりで記録して下さい、人生何が起こるかわからない
旦那さんの他に、あなたも日記や連絡帳なりで記録を残すといいですよ

304: 名無しさん@おーぷん 19/06/14(金)10:23:28 ID:deo.c8.1k
>>295追伸
役所と保育園に出す「就労状況報告」の出勤日の所に
「業務上の都合により、休日(火曜・日曜・国民の休日)に出勤する事があります」と
手書きでもゴム印でも一文付け加えてもらうのが一番話が通りやすいと思うけど
会社に頼めないかな?
自分の会社では、休日出勤が年数回あるかないかの人にもこの一文を加えてるし
他の会社で、この文言をゴム印で押してる所もあったし、割とよくある注釈だと思います

318: 名無しさん@おーぷん 19/06/14(金)14:19:44 ID:hYB.c8.wc
>>295
お休みは一緒に過ごしてあげたいですよね。そう思っているからこそ、
保育士さんにそれを言われると切なくなりますよね
だから、保育士さんにも「ですよね!一緒に過ごしたいです!でもまた勤務が入ったので
残念でなりません」正直な心情を伝えておくしかないでしょう
親も保育士も子どもが可愛くてならないと言う点で一致しているので、
とりあえず同意してながしちゃえ


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